梁卓仁局长在2006年大中专毕业生培训班上的讲话（摘要）

各位新同事：

我代表局党政工领导，对你们241名大中专毕业生的加盟表示热烈欢迎！

四航局是一家有着优良文化传统和深厚文化底蕴的大型国有建筑企业。从1951年创建至今，从最初年产值仅为6.90万元，至今年新签合同额不低于75亿元、完成企业总承包产值60亿元以上、实现利润总额不低于9000万元的指标，建造了一大批一流的标志性大型工程，荣获了詹天佑土木工程大奖、鲁班奖、中国市政金杯奖等,2000年我局被列为中国建筑施工企业实力100强第37名和"中国的脊梁"国有企业500强第449位。

55年来，四航人弘扬"四航为家、开拓为志、信誉为上、团结为本"的四航精神，积极践行"为顾客创造精品、为员工创造机会、为社会创造财富、财富企业创造效益"的企业价值观，顽强拼搏、爱岗敬业、无私奉献，为国家的港口、路桥建设事业创造了一批批建筑精品，实现了企业的不断发展壮大。

当前，我局经济运行质量持续向好，呈现出良好的发展态势，全局员工士气高昻，大力实施企业改制、高端经营、海外发展、自主创新、和谐四航建设和文化管理六大战略，积极追求企业的科学发展，向着"争港工第一、创建筑一流"的企业发展战略目标和力争用10年时间将企业发展成为跨国经营、港口工程总承包能力见长、相关行业并举、具有国际竞争水平的中国一流建筑企业集团的中期发展、目标而努力奋斗。

近年来，我局花大力气招收引进人才和抓好人才政策性、使用性和培训性开发工作，培养并使用了一大批年青人，使广大青年迅速成为我局的生力军和主力军，并实现了人力资源总量不断上升，人才的素质不断提高，人才结构不断改善，有效地缓解了人力资源紧缺的状况。

虽然我局工程施工流动性大，施工环境艰苦，薪酬水平还不算太高。但是许多年青人来到四航局以后敢于吃苦，安心工作，为企业的发展做出了贡献，并得到了较快成长。在一线项目部，基本上都是广大青年挑重担，青年大军成为四航局各条业务系统的生力军和主力军。

近年来，我局每年有计划地招收一定数量的大中专毕业生，五年来累计招聘毕业生近千人，有相当一部分已成为企业施工生产、经营管理和科研骨干，成为了四航发展的栋梁。

我局出台了一系列推进人才深度开发的政策，如实施青年骨干购房贷款贴息和"导师带徒"工作制度、让最大广度的员工都能有机会接受岗位培训和业务技能以及综合素质的提升、开展青年职业生涯规划等，为广大年青人创造更加广阔的发展空间和更加宽松的发展环境。

四航局良好的发展态势为青年施展才华、成就事业创造了广阔的空间。我们来到四航，就要努力实现自己的理想抱负，努力成长一名优秀的人才，在推动四航科学发展的征程中绘制自己的精彩人生，实现自身价值。

所谓人才，不仅有专门的业务知识，还必须有健康的心理、高尚的品德和强烈的事业心和责任感。要想成才，就要立志、修身、博学、报国。这是青年人的成才之路。当然，你们今后会遇到这样那样的问题和困难。只有战胜困难的人，才能脱颖而出，早日成为对国家对人民对企业有用的人才。

我们要认真学习、努力实践胡锦涛总书记提出的"八荣八耻"社会主义荣辱观，将承担企业发展、社会责任和回报亲友与实现自我价值结合起来，将牢固树立社会主义荣辱观与加强自身修养结合起来，将敬业爱岗、岗位立功成才与实现职业理想目标结合起来，将不怕困难、顽强拼搏的精神和开拓创新、敢于冒险的精神结合起来，将追求自我成长进步与和谐处理人际关系，积极爱护帮助同事结合起来，将加强学习培训，提高自身素质与岗位工作、企业发展需要结合起来，努力使自己锻炼成为"有理想、有道德、有文化、有纪律"的四有人才。

我局行业的艰苦特点、四航文化的特有内涵对青年锻炼和成长提出了一系列的要求，那就要用四航的价值观、四航精神来武装自己，不断提高工作、生活和学习能力，不断提高克服困难、战胜挫折、迎接挑战的能力，尽快融入四航文化和四航家庭，做一名优秀的四航员工。

青年锻炼成才，要紧密联系我局发展实际和自己的工作实际，牢固树立发展意识、大局意识、创新意识、策划意识、忧患意识、责任意识，将这"六个意识"落实到我局改革发展的各项工作中，落实到破解发展难题中，落实到实际岗位工作中，努力为实现我局科学发展做出贡献。

各位新同事，你们是四航的栋梁，任重道远、前途光明！希望你们奋发向上，无愧于时代，无愧于祖国、无愧于人民，无愧于四航，为中华民族的伟大复兴、为四航局的可持续发展激扬青春，展露才华，创造出辉煌的成就吧！