我局党委荣获国务院国资委党委表彰

评为"中央企业先进基层党组织"

近日，我局党委荣获国务院国资委党委表彰，评为"中央企业先进基层党组织"。6月29日的《人民日报》第十版刊登了受国务院国资委表彰的先进基层党组织名单，我局榜上有名。6月26日《南方日报》A特18版刊登了反映四航局党委先进事迹的长篇通讯《四航局借力党建实现大跨越》和四航局党委书记、局长梁卓仁的访谈录《让先进性教育为企业保驾护航》。（肖明葵黄文演）

创新企业党的建设 铸就国企新的辉煌

--中港第四航务工程局党委主要事迹材料

中港第四航务工程局是一家具有50多年历史的中央驻粤大型国有企业。改革开放以来，尤其是近三年以来，中港四航局党委高举邓小平理论和"三个代表"重要思想伟大旗帜，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧抓住创新这个灵魂，大力创新企业党建工作，深入开展"四好"班子创建活动，有力地加强和改进了企业党组织建设，推动了企业竞争力的全面提高，实现了连续三年跨越三大步的发展，铸就了大型国有施工企业新的辉煌，成为飘扬在南国港湾建设的一面旗帜。

一、创新领导体制和工作机制，引领企业持续快速发展

四航局党委在近三年以来，创新了党政一体化的领导体制，实行党政主要

领导交叉任职，今年还实行了党政"一把手"的一肩挑，其他领导班子成员都为党委委员。同时，创新了一套引领、参与、协调、统一的工作机制，全面落实企业党组织建设的基本任务。认真贯彻民主集中制的原则，实行党政一套思路、瞄准一个目标、发出一个声音、形成一股合力，共谋企业发展，并建立了每年11月份召开以"发展战略评估"为主题的党委中心组学习扩大会制度，建立了"政治思想好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"的"四好"领导班子创建机制，不断提高贯彻落实科学发展观能力，充分发挥了局党委的政治核心作用。局党政共同提出了"争港工第一、创建筑一流"的发展战略目标，制订了企业发展战略规划，创新了经营发展战略，实行水陆工程、省内外工程和国内外工程三个并举的战略，投资40多亿元开发了三个大型BOT项目的高端建筑市场领域，引领了企业持续快速发展。从2003年至2005年，连续三年完成企业总产值突破35亿元、45亿元和50亿元的大关，与2002年同比，翻了一番至两番多，在岗职工全员劳动生产率达到120多万元/年.人的高水平，实现利润、上缴国税和国有资产增值保值都有较大幅度的增长，其中2005年国有资产增值保值率为112.15％，为我国交通事业的蓬勃发展作出了贡献。局党委2004年荣获广东省直机关"先进基层党组织"称号，时任局党委书记沈长林荣获广东省"五一劳动奖章"。

二、创新先进性教育活动的形式和方法，始终保持党组织和党员先进性

四航局党委在近年来实施"固本强基"党建工程和"三创新一优化"为主题

的作风建设年活动的基础上，于去年认真贯彻了中央、广东省委和中港集团党委的部署，把开展保持共产党员先进性教育活动作为加强党的建设的重大政治任务来抓，以"三个代表"重要思想为主线，做到规定动作不折不扣，自选动作有创新，创新开展了"三有一好"（有理想、有责任、有能力、形象好）、"举办优秀党员巡回报告会"、"一个党员就是一面旗帜"、"重温入党誓词"、"深入乡村体察民情"、实施"555廉洁工程"等一系列主题活动，并把"四好"领导班子创建活动与开展先进性教育活动紧密结合，确保了学习教育覆盖面、"三个必谈"的谈话率、各级领导班子成员参加专题民主生活会率、整改措施落实率都达到100％，高质量地完成了三个阶段十三个环节的各项任务，并建立和健全了保持党员先进性的长效机制，全面实现了"提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作"的目标，使先进性教育活动取得显著成效，成为了群众满意工程，群众满意度达到99.2％，受到了广东省委巡回检查组和中港集团党委巡视组的充分肯定和高度评价。

三、创新开发人才机制，加强领导班子建设和人才队伍建设

四航局党委审时度势地确立了"尊重知识，尊重人才，德才兼备，人尽其才"的人才观，创新了开发人才机制。一是精于政策性开发人才。先后制订了有关人才资源开发及配套的政策性措施10多项，仅2003年至2005年吸引了600多名研究生及大中专毕业生加盟，并吸收回流技术管理骨干100余人。目前，技术管理人员占全体员工53％，从而造就了一支高素质的人才队伍；二是善于使用性开发人才。在实践中，不拘一格使用人才，为企业员工都创造公平的竞争环境；建立了专家库，确定了109人为技术专家带头人；有计划地开展人才岗位交流和挂职锻炼，把一大批优秀人才及时提拔到各级重要的领导岗位，有力地加强了各级领导班子建设；三是乐于培训性开发人才。2003年，我局率先成为全国同行业"中国远程培训示范基地"；2004年又投入200多万元，全面改造局培训中心，成立了"中国港湾工程学院广州航务分院"。2003年至2005年，局培训中心举办各类培训班130多期达8102人次，平均每年培训率达60%以上，从而较好地改善了我局的人才的专业结构，提高了员工队伍的整体素质，为企业改革发展提供了人才保证。

四、创新思想政治工作新思路，以优秀企业文化营造企业思想政治工作新格局

四航局党委从2003年开始，勇于探索创新企业思想政治工作的新思路，以优秀企业文化营造企业思想政治工作的新格局。一是以企业文化建设机制提升企业思想政治工作的地位。局党政主要领导既抓思想政治工作，又抓企业文化建设，具体由局党委副书记负责主管。机构设置实行思想政治工作与企业文化的主管部门一体化，设立企业文化部，与局党委宣传部合署办公，一套定员，两个牌子；二是以企业文化建设的载体创新企业思想政治工作途径。近三年来，局党政全面推进企业文化建设，先后出台了两个加强企业文化建设的重要文件，相继召开了企业文化建设推进大会和总结经验交流表彰大会；以塑造四航"五优形象"（优秀领导形象、优等员工形象、优质工程形象、优良服务形象、优美环境形象）为重点创建了9个企业文化示范点；大力推进项目文化、安全文化和廉洁文化建设；三是以企业文化建设活动丰富企业思想政治工作的内容。主要是开展创建文明企业、创建文明工地、开展"立功授奖"、"共铸诚信四航"、创建"模范职工之家"、评选"十佳青年"、创建"青年文明号"、"重新创作局歌"、举办首届企业文化节等一系列丰富多彩的企业文化活动；四是以企业文化建设的理念拓展企业思想政治工作的领域。重点确立了四航精神、四航哲学、四航价值观、四航发展观、四航科技观、四航人才观、四航依法治企观等14个文化理念形成的体系，并出版了《四航文化手册》进行广泛宣贯；五是以企业文化建设的平台增添企业思想政治工作的现代化手段。主要是构筑学习型企业平台、电子网络平台、宣传企业形象平台等。通过建设有四航特色、四航风格的优秀企业文化营造了企业思想政治工作新格局，从根本上加强和改进了企业思想政治工作，使企业思想政治工作焕发出生机和活力，成为我局持续快速发展的动力之源。鉴此，我局先后荣获了"广东省思想政治工作优秀单位"、"广东省企业文化建设先进单位"、"全国企业文化优秀奖"等一系列荣誉称号。

五、创新以人为本理念，构建和谐四航

四航局党委全心全意依靠工人阶级，一心为职工谋利益，提出了"群众利益无小事，企业改革发展成果一定要惠及职工群众"的以人为本的新理念，并以此为根本构建和谐四航。近三年来，该局在发展生产和提高效益的同时，提高了职工收入水平；离休干部待遇已按广东省统一规定执行；提高了4600多名退休职工的工龄津贴，仅这项全局每年新增支出490余万元；筹集了各类资金1560万元为职工办好事、办实事；确定了每年1月份作为"心系职工"活动月。今年在活动月开展"送温暖"活动中发放各种慰问金达200多万元。目前，全局上下已形成了团结和谐、奋发向上、职工满意的良好氛围。我局党委充分发挥了工会、共青团等群众组织在企业改革发展和构建和谐四航中的作用，局工会连续多次被评为广东省先进职工之家和模范职工之家。去年，又荣获了"全国模范职工之家"殊荣。局团委也多次荣获广东省直系统"五四红旗"团委及广东省"五四红旗团委"称号。与此同时，局党委高度重视和认真实施广东省委关于"十百千万"驻村帮扶工程，大力为当地村民扶贫致富，局的帮扶点被广东省委评为"先进驻村工作组"。为南亚地震海啸灾区捐款50万元和广西百色老区捐资30万元建一所小学，为建设和谐广东及和谐社会作出了贡献。（组人处供稿）