2015年元旦春节期间，四航局及各单位通过送温暖、送文化、送法律和送健康等“四送”活动，深入开展送温暖系列活动，积极营造“快乐阳光”氛围，慰问特殊困难职工、困难劳模、困难党员、孤寡人员共342人，发放慰问金38.5万元，与职工共享企业发展成果，切实将组织的关怀和温暖送到困难职工、劳动模范、春节期间坚守一线的职工、春节期间返乡的外来务工人员及广大员工的心坎上。

四航局董事长、党委书记梁卓仁慰问多次获得先进职工荣誉的大型汽车吊司机周仲高师傅，勉励他继续发扬成绩，为四航局的安全文明生产作出更大贡献。

春节后首个工作日，四航局领导班子成员给四航局本部全体职工拜年，致以新春问候，送上美好祝福，鼓舞士气。图为四航局总经理李惠明与职工亲切握手。

四航局党委副书记、工会主席张猛慰问98岁高龄的退休老员工汤绍林（左一），为他送上慰问金和慰问品，并致以新春祝福。

一公司云桂项目部开展迎新春篮球比赛

四航局一公司走访慰问困难职工、党员、因工死亡遗属，患病住院职工及海外员工家属，举办离退休职工新春座谈会，让广大员工共享企业发展带来的实惠和温暖。 各项目部及一公司本部组织开展篮球赛、足球赛、K歌、新春游园会等各种文体活动丰富职工业余生活，组织员工座谈，想法设法为职工解决实际问题，安排好春节期间需要留守的员工生活，切实做好农民工工资发放工作，维护合法权益，为农民工兄弟回家过年及明年开春复工出谋划策，力求使广大职工、农民工回家舒心，度过一个欢乐祥和的春节。

二公司港珠澳大桥岛隧项目开展职工趣味活动

三公司喀麦隆项目部打水井改善当地居民饮水条件

三公司走访困难职工、离退休老职工及家属，并联合湛江市直工委慰问离退休的老党员，为他们送上企业的关怀与问候，营造和谐团结、欢乐祥和的氛围。 各项目部也因地制宜开展“心系职工月”活动：云桂项目部利用晚上时间通过互联网为农民工兄弟抢订春运火车票，为他们回家过年做好贴心服务；非洲的喀麦隆项目部针对当地员工饮用水不达标等情况，积极为当地员工打井，并配备一套过滤设备极大地改善了当地员工及周边村民的饮水条件，让更多的当地居民饮用到安全、卫生的水。

五公司广泛开展“一心一议”活动

五公司开展“一心一议”活动，请职工提一条本人最需要公司工会关心解决的问题及对公司今后发展提一条好建议；建立职工代表及家属代表微信群，定期反馈回答问题；组织离退休人员茶话会，慰问困难职工及海外员工家属；向已办理独生子女证人员家庭发放春节慰问费；召开膳食委员会会议，不断提升伙食质量；妥善安排节日期间的工作，在确保农民工工资及时足额发放的基础上，主动为项目部农民工购买火车票等，一系列活动切实提高广大职工的幸福感，努力构建和谐五公司，更好促进五公司发展。

航通公司退休员工重回生产基地参观

航通公司上门探访慰问困难员工家庭，对家在外地的困难员工开展座谈会，认真做好对困难职工的慰问活动，鼓励他们树立信心，共克时艰，早日走出困境，并为他们送上慰问金以及节日的祝福；还组织退休职工“回家看看”，带他们重回生产基地参观，并邀请他们参观梁启超故居、崖门海战文化区等江门新会文化景点，丰富他们的业余生活；开展退休员工春节茶话会，让退休员工们喜聚一堂，共叙旧情，感受公司对他们的关爱，一系列送温暖活动令企业尽心尽力当好“娘家人”。

研究院组织迎新登山活动

研究院为离退休员工举行了迎春茶话会，对困难职工、离退休员工、患病职工以及部分项目部员工进行了慰问，还组织职工进行了登山迎新活动。 部分项目部不仅为员工送去了春节礼包，还组织专门人员通过网络平台帮助员工及合作队伍的外来务工人员购买返乡火车票，解决了他们购票难的问题。送温暖活动使员工感受到了研究院大家庭的温暖，体现了研究院“以人为本”的理念，增强了企业凝聚力，也坚定了广大职工为企业发展贡献力量的决心。