1月29日，四航局召开2015年员工恳谈会。四航局在家领导梁卓仁、李惠明、方丘洚、张猛等出席，相关部门负责人及基层和本部员工代表共40余人参加，党委副书记、工会主席张猛主持会议。

会上，员工代表反映了广大员工关心的热点问题，对四航局经营管理及业务发展、加强人才培养和储备、拓宽职业发展通道、加大海外职工家属帮扶力度、关注员工情绪及心理健康辅导等提出了意见和建议。四航局领导、相关部门负责人就大家关心的问题作了回应。

董事长、党委书记梁卓仁充分肯定了恳谈会的形式和意义，对员工代表提出的意见和建议表示感谢，并就员工代表提出的问题作了回应。他强调，员工代表要主动了解周边人的需求和建议，认真好做准备，积极反映目前企业存在的问题，让领导切实听到更多员工心声，同时呼吁大家注重心身健康。他要求，要形成良好的会议文化、会议习惯，做到凡是开会，必有准备、有主题、有纪律、有议程、有结果、有训练、有记录、有追踪、有落实，进一步提高会议效率和质量。

总经理李惠明就员工代表反映的共性问题做了回应。他认为员工提出的需求应与企业发展相匹配，并通报了四航局2015年的发展计划，对今后工作提出了要求，号召大家为实现2015年的各项工作目标而努力奋斗。

张猛通报了2014年员工恳谈会所提问题落实情况，号召大家树立“只有企业发展了，员工需求才能实现”的理念，齐心协力推动企业持续健康发展。

恳谈会是四航局“心系职工月”活动的一项重要内容，也是四航局开展民主管理的重要补充形式。与会代表踊跃发言，积极建言献策，会议效果良好。