近日，研究院员工撰写的两篇论文被广东工人运动学会评为2012年度广东工会理论政策研究优秀论文“三等奖”。

陈健撰写的《国有企业工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用》阐述了国有企业和谐劳动关系的构建对社会稳定和发展有着积极的意义和重要作用。国有企业工会组织左右企业与职工的桥梁和纽带，需要寻找国有企业中不和谐的劳动关系的隐忧与症结，并立足国情，找准定位，坚持以人为本，科学发展，深入排查劳动关系中的不和谐，切实构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工的双赢，维护社会的稳定和发展。

陈宁撰写的《工会组织在劳动派遣用工管理中的作用浅析》一文中指出劳务派遣人员在施工企业一线劳动队伍中，占有很大的比重，关注劳务派遣人员的队伍稳定和发展，引导劳务派遣人员成为国企发展的重要力量，和谐其劳务关系已成为越来越重要的问题。并根据现状、问题进行了分析，工会组织应采取以下几点方法：1、吸纳劳务派遣人员加入工会；2、维护劳务派遣人员的合法权益；3、加强劳务派遣人员的培训；4、畅通劳务派遣人员的上升通道，形成合理竞争等手段发挥保护作用。

据悉，此次由广东省海员工会向广东省总工会推荐的论文共有6篇获奖，其中，二等奖2篇，三等奖3篇，优秀奖1篇。