建家创模 打造品牌

--局工会创"全国模范职工之家"纪实

近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，坚持围绕中心，服务大局，认真履行工会职责，维护职工合法权益，促进企业的改革发展及和谐稳定，深入持久地开展建设职工之家活动， 以创建"全国模范职工之家"为目标，打造工会管理工作品牌。近日，局工会被全国总工会评为"全国模范职工之家"。

固本强基，党政工齐抓建家创模

局工会开展建设职工之家活动10多年来，不断赋予建家活动以新内容，拓展建家活动的新形式。从整顿建家--深入建家--提高水平建家--创新发展建家，持之以恒，从未间断。

2001年，局工会荣获 "广东省模范职工之家"称号，建家活动取得初步成果。2004年初，局党委提出局工会要在保持省级模范职工之家的基础上、创建全国模范职工之家的要求。局工会委员会召开多次会议，学习全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》和广东省总工会《关于深入开展固本强基建设职工之家活动的意见》，统一认识，明确目标，把继续深入开展职工之家活动作为工会建设的一项长期工作，常抓不懈，常建常新。三级工会组织都制订了建家创模的工作目标和措施，以建家创模为载体，努力夯实工会工作，使工会工作在企业经营生产、改革稳定和建设职工队伍中更有效地发挥作用。2004年，局工会再度荣获广东省"模范职工之家"的称号。

围绕中心，服务大局，在促进企业发展中发挥积极作用

局工会发挥工会组织的优势，紧紧围绕企业经营生产的特点、难点和关键问题，组织全局职工大力实施以理念创新、管理创新、技术创新和服务创新为基点的经济技术创新工程，紧贴经营生产，先后组织职工开展了以争创"创新示范岗"、"创新能手"和 "岗位立功"、"提合理化建议"、"船舶班组安全"、"两创一保"、"双增双节"、"三技"等为主题的群众性活动。2002年以来，通过开展创新工程活动，取得经济效益近4623万元，收到职工合理化建议164条。

局工会还建立健全了劳动保护网络体系，结合企业实际，组织以安全生产为主题的竞赛活动，并引入到查隐患、反违章、堵漏洞的安全生产活动和工会劳动保护监督检查运行机制上来，将"安全责任重于泰山"精神落实到全体员工当中，贯穿于施工生产的全过程，并组织职工参加民主管理和监督，设立职业健康安全意见箱，有力地促进了企业的质量、环境和职业健康安全管理水平的提高。

深化企业民主管理，促进和谐四航建设

局工会坚持和完善职代会制度，落实职代会的各项职权，把职代会作为职工民主参与、民主管理、民主监督的基本途径，建立和健全了从局到项目部的三级民主管理体系。局和局属单位每年至少召开一次职代会，落实职工参与、管理、监督的权利，项目部以职工代表小组的形式，落实相关的民主管理事项。企业经营生产的重大决策，深化改革重要方案的确定均要通过职代会审议通过后才实施；企业领导干部在职代会上向职工代表作述职报告，职工代表民主评议企业领导干部已成为制度。职工代表的知情权、参与权和监督权得到较好的落实。

2001年，局工会在《中港四航局职代会提案管理办法》的基础上，又制定了《关于改进局职代会提案管理工作的意见》。从2002年开始，局工会每年都从职工代表提案中，挑选有代表性的提案，安排在局职代会上发言。局职代会提案小组认真处理职工代表的提案，转局有关部门处理，呈报局分管领导批示，最后向局职代会各代表团和提案人反馈处理落实情况。

开展"送温暖"工程，为职工办好事实事

局两级工会组织坚持以人为本，切实关心职工生活，履行"第一责任人"的职责，不断完善帮扶机制。1996年，局成立了职工解困基金会。近三年来基金会共发放解困金43.56万元，398名特困职工直接受惠，起到了"及时雨"、"雪中送炭"的作用。

去年6月，局工会成立了"四航局困难职工帮扶中心"，局属各单位工会组织也成立了"帮扶小组"，把帮扶工作与送温暖工程结合起来，形成制度，对困难职工的来信来访、政策咨询、法律援助等，实行"一站式"服务。局工会组织全局在册职工近7000人参加了省总工会组织的职工互助保障会，为在职的职工办理了工伤10万元、意外5万元保险，至目前已有36名职工因患病获得互助保障会理赔，理赔金额36万元和慰问金900元，4名员工获得商业保险公司的工伤意外赔偿，赔偿金额25万元。局工会已帮助100多名待岗职工上岗，资助44名特困职工子女读书，送出助学金46731元，帮助18名特困职工实现脱贫。