近期，四航局企业文化部和团委联合在佛山片区、珠海片区和一、二公司先后开展青年员工座谈活动，活动中员工畅谈自己的人生观和价值观，并对公司核心价值观展开了大讨论，同时也对导师带徒、职业生涯规划等青年员工关心的问题和公司领导、相关部门负责人进行了现场交流互动。

5月25日，四航局党委副书记、纪委书记、工会主席张猛参加了在珠海神华项目部召开的珠海片区青年员工座谈会。张猛在座谈中认真倾听了来自珠海近十个项目的三十余位员工代表的真实想法和内心诉求，并对员工所提出的问题和疑惑，结合自身的切身经历和公司的发展实际做出了真切、生动的解答。

张猛在座谈中指出了四航局开展核心价值观大讨论的必要性和重要性，认为企业要做到持续发展和基业长青，企业文化是最核心的内在要素；开展核心价值观大讨论，不仅是贯彻落实去年战略研讨会和今年工作会的会议精神，也是用企业文化凝心聚力、提升核心竞争力的重要途径。在谈及员工的成长与发展，张猛指出，四航局会坚持以人为本、关爱员工，对企业做得不够好的地方，公司会持续改进和完善，更加注重员工的心理疏导，不断增强员工的幸福感；四航局会为所有员工创造一个公平公开的竞争平台，努力把H型职业生涯通道建设得更好，让每个有能力的员工都有一个可以施展才华的舞台；同时张猛认为每位员工也需要拥有一个理性、包容、能够自我调节的良好心态，要主动把个人的成长同企业的发展紧密结合起来，积极按照四航局领导力模型所提出的能力和素质要求提升、塑造自己，使个人与企业共同发展。

据悉，像这样广纳言、解疑惑、凝人心、聚力量的青年员工座谈活动还将在各个子公司和重点区域持续展开，这将有效调动广大员工的积极性和创造性，以优异的成绩迎接党的十八大和公司第七次党代会胜利召开。