5月9日，四航局召开战略人力资源体系建设启动大会，党委副书记张猛主持大会并介绍了项目背景，合作方翰威特咨询公司介绍了项目方案和项目团队，总经理孙国强作动员讲话。

该项目命名为“长青·人才链项目”，其任务是全面启动四航局人力资源体系升级和重建，构建与四航局发展战略定位“智力密集，高门槛，国际化的工程公司”和实现“十二五”末成为华南地区建筑行业知名企业目标相匹配的人力资源体系，系统解决企业发展与人力资源日益突出的矛盾。

孙国强阐述了项目启动的重要性和紧迫性。他指出，四航局目前的人力资源体系基本上满足了十一五期间企业发展的需要，但由于历史原因，行政色彩明显，施工企业特征突出，难于满足企业多元化发展要求，未能对四航局发展战略形成强有力的支持，也难于满足员工职业生涯发展需要，如不及时对人力资源体系进行升级和重建，必将影响四航局的健康持续发展。

孙国强提出了项目开展的思路和要求。他强调，本项目是四航局持续健康发展的保障，各级领导、部门负责人要高度重视，加强领导，为项目的开展提供组织保障和良好的工作环境；广大员工要增强全局意识，站在对企业长远发展负责的高度，积极投入，充分参与；项目开展既要做到国际先进理念与企业自身需要相结合，又要平衡好企业发展与员工切身利益相匹配的关系。

目前，四航局专门成立了项目领导小组和项目工作小组，明确其职责和工作机制，确保“长青·人才链”项目顺利进行。