10月11日下午，四航局召开以人力资源规划为主题的党委中心组学习第四次扩大会议，公司人力资源部作了"中交四航局2011年人力资源规划"专题发言，与会人员认真讨论，集思广益。在家的公司领导、三副总师、公司各部门负责人共30多人参加了会议。会议由公司董事长、党委书记梁卓仁主持。

人力资源部从近五年人力资源基本情况分析、人才开发优劣势分析、2011年人力资源总量和招聘计划分析、2011年人才开发主要工作思路等四个方面介绍了2011年的人力资源规划。与会人员就年轻管理人员的培养、海外项目管理人员的本土化、2011年大中专毕业生和社会招聘计划、人才结构优化、人才储备等议题，发表了意见和建议。

董事长、党委书记梁卓仁发言指出，大家在本次会议上不仅对公司的人力资源进一步开发提出了许多好的建议，而且也对2011年公司人员的招聘数量、规模初步达成了共识。今后，公司的人力资源建设要关注和重视关键岗位人才的培养、劳务派遣试点的设立、适应性减员、内训师的培养、社会招聘工作的规范化等内容，力求使公司的人才培养规划与战略规划相匹配。

总经理孙国强发言指出，人力资源的建设应与公司的发展战略规划相匹配，要重视科技人才、核心人才的引进；保持适当的人员流动性，以此激发员工的活力和创造力；还要加大与业务结构调整有关的技师的培养力度以及用工形式的创新。