7月13日，来自全国77所高等院校的335名2010年应届大学毕业生正式加入四航局，为企业持续、稳定发展注入了一批新生力量。

335名新员工中，博土3人、硕士19人、本科250人、大专63人。他们的加入，既壮大了四航局的人才队伍，又优化了员工结构。

四航局高度重视做好新员工的接收安置和培训工作，成立了由党委副书记张猛为组长的接收领导小组，统一部署，指导督促有关部门认真制订和落实新员工接收、培训工作方案，要求各子、分公司采取独立接收和开展有针对性的培训。从报到日起至7月20日，四航局领导梁卓仁、孙国强、罗宽荣、吕卫清、张猛等分别到一公司、二公司、三公司、福州分公司、航通公司、研究院，上门看望新员工，了解新员工的接收安置工作情况，并在新员工见面会、座谈会、培训班上，介绍中交股份和四航局的发展历史、组织结构、业务范围、经营状况、企业文化、发展形势等基本情况。

新员工报到当天，梁卓仁董事长即马不停蹄地到三个单位看望新员工。14：30到研究院宿舍察看新员工的住宿情况，叮嘱院领导尽可能为新员工提供更好的条件，询问新员工是否适应广州炎热的天气，叮嘱大家打电话回家报平安；15：10到达二公司招待所与新员工进行亲切交谈，勉励大家尽快适应角色的转变，珍惜人生的第一份工作；16：00梁董事长来到一公司新员工座谈会现场，与新员工进行了一个多小时的热烈互动，以自己的亲身经历和人生感悟，嘱咐大家脚踏实地，认真工作，不断学习，不断进步。

7月15日上午，孙国强总经理百忙中抽空参加二公司新员工岗前培训班，对"新鲜血液"的加入表示欢迎，并详尽地回答了新员工的提问。孙总经理在讲话中指出，四航局具有深厚的文化底蕴，有开放包容、务实肯干的特性。他勉励大家要有平常心，下定决心干出一番事业。

各子、分公司及有关部门认真落实四航局的部署，预先为新员工准备好条件舒适的宿舍和日常生活用品，热情细致地为他们办理报到手续和做好相关服务工作，组织开展新员工培训和拓展训练，通过企业发展战略、企业文化建设、人力资源相关制度、安全生产教育、职业形象与商务礼仪等课程内容，有效的帮助新员工进一步了解四航局，以尽快融入四航局的工作和生活，既体现四航局共性，又展示各单位特性，取得良好效果。

进入新世纪以来，四航局每年都从全国高等院校招收数百名应届毕业生，有效优化了员工队伍结构，同时加强人才开发工作。这些新员工绝大多数经过教育培养和实践锻炼，成长为适应企业发展需要的技术、管理人员，四航基业从而不断壮大、厚实。