8月30日，四航局党委召开理论学习中心组学习（扩大）会议，学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述，并围绕四航局《“十四五”人力资源规划》及《2022年招聘计划》进行研讨。四航局党委书记、董事长、总经理李惠明主持学习并提出工作要求。

会上，四航局人力资源部作了《“十四五”人力资源规划》及《2022年招聘计划》的专题发言，从“十三五”末人力资源盘点着手，通过对人力资源需求分析，提出了“十四五”人力资源的规划目标、实现路径和保障措施，并就2022年招聘计划和招聘策略作了汇报。四航局本部各部门和各单位对人力资源规划和人才培养开发工作提出了建设性建议。

李惠明充分肯定了四航局“十三五”期间人力资源工作作出的贡献。他表示，“十三五”期间，四航局人力资源规划有效贯彻执行，为各项战略目标的实现发挥了良好支撑作用。聚焦“十四五”人力资源发展规划，他提出了三点要求：

一是要坚持“党管人才、党管干部”的原则，各级党组织要发挥引领作用，把人力资源规划工作抓牢抓实；

二是聚焦“两个着眼”，即着眼于国家规划发展和集团规划定位，着眼于四航局自身发展特点，提高人力资源规划质量；

三是抓住关键重点环节，下半年统筹推进“三项制度改革”、“三定方案”工作，统筹开展人才交流培养和干部年轻化建设，高质量推进关键人才培养工作，确保各项工作取得实效。

四航局党委理论学习中心组成员、非党员领导班子成员，四航局本部各部门和子分公司相关负责人等60余人在现场学习，省外各子分公司相关人员通过视频参会。