7月16日，四航局2025届员工优才计划暨导师带徒成果汇报会在广州之窗举行。四航局党委副书记、工会主席曾瑞雄出席汇报会并讲话。

曾瑞雄肯定了“优才计划”和“导师带徒”工作取得的显著成效，以及四航青年展现出的锐意进取精神和扎实能力素养。他向广大青年提出三点希望：一是厚植青春家国，做忠诚不渝、履职尽责的奋斗者，把个人理想融入发展大局，赓续央企底色，立足岗位尽责；二是激活青春动能，做敢为人先、善作善成的开拓者，坚持创新突破，抢抓战略机遇，学习先进榜样，把每一次攻坚、每一项任务都当作锤炼本领的实战机会；三是擦亮青春底色，做精益求精、砥砺奋进的实干者，体悟实干内涵，在基层一线沉淀成长底气，坚守精益求精，勤学善思、拓宽视野，在企业高质量发展新征程中跑出青春加速度。

汇报会上，11位来自各单位的2025届优秀员工依次登台，通过视频与PPT相结合的形式，分享一年来的岗位实践与成长感悟，生动呈现了从“雏鹰筑基”到“飞鹰成长”的蜕变历程。

八公司揭阳榕城沙港片区项目经理唐文武分享了帮助徒弟完成身份转换，引导徒弟自己学会解题思路的方式和经验。研究院建筑材料重点实验室副主任张东方分享了引导新员工开展学术研究和投身实践的经验。

四航局第十七届十佳青年，二公司技术中心（研发中心）执行经理王晓东分享了他从港珠澳大桥到深中通道，从沿江高速到沙特吉赞的历程和感悟，激励新员工树立远大理想，坚持不懈拼搏奋斗。

作为四航局培养青年人才的基石机制，“导师带徒”和“优才计划”正持续助力入职1至3年的员工快速融入、拔节成长，肩负起未来发展的重任。

同时，本次汇报展示与分享交流，也为2026届新员工提供了一次宝贵的展示与学习机会，帮助他们更加全面地认识四航局，助推他们顺利完成从学生到职场人的角色转变，以青春之姿为公司高质量发展贡献力量。