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中交四航局创先争优活动简报第50期

中交四航局创先争优活动

 

简 报

 

第50期

中交四航局创先争优活动领导小组办公室      2012年9月19日

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★ 公司召开第三季度党委书记例会

★ 公司组织参加中交创先争优经验交流视频会议

★ 公司各级党组织积极建立健全创先争优长效机制

★ “一迎双争”中一个组工新兵的心得体会(研究院 吴中舟)

公司召开第三季度党委书记例会

9月7日,公司党委书记梁卓仁主持召开了第三季度党委书记例会,公司党委副书记、纪委书记、工会主席张猛,高级顾问肖干生出席。公司党群部门负责人,各子公司、直管项目部党组织书记、专职副书记共20多人参加了会议。会议听取了各单位党委工作情况的简要汇报,布置了公司党委下阶段的主要工作。

会议强调了下一阶段工作,主要有:

一是结合公司经营生产做好各项工作。年内要加大市场经营工作力度,增强与相关单位的沟通协同,争取更多的市场份额;加强在建项目管理,进一步理清公司、子公司、项目部在生产管控中的责权利关系,加快重点项目特别是资金到位项目的施工进度,注重分包管理和现场管理,严防安全质量事故发生;十月份公司将召开专题会议,就实现公司上下进一步协同与子公司党政领导进行充分沟通交流,请各单位要做好相关准备工作。

二是做好第四季度公司第七次党代会有关筹备工作。工作报告要充分征求意见,特别是今后五年的工作思路,要集思广益,请各单位对撰写提纲和初稿及时提出修改补充意见,努力把会议的筹备过程变成调动公司全体员工积极性和凝聚人心的过程。会前相关部门要加大宣传力度,营造氛围。

三是积极开展管理提升活动。按照中交统一部署,今明两年管理提升活动要取得明显成效。公司的前期宣传工作有所滞后,要重视公司相关情况的报道工作。各单位要通过扎实开展管理提升活动,在中交三级子公司之间找差距,赶先进,不搞花架子,切实提高管理水平。

四是抓好基层组织建设年活动。中交三级子公司有不少关于党建思想政治工作的先进做法在中交政研会上做了交流,请各单位认真学习借鉴;要把基层组织建设年活动和管理提升活动相结合,进一步抓好海外党建工作,确保相关人员及时到位。9月13日,中国交建党委召开创先争优活动经验交流暨总结表彰大会,作为一次重要的学习机会,公司相关人员要按时参加会议。

五是大力做好维稳工作。近期中交维稳工作形势严峻,公司也存在个别不稳定因素,要引起各单位足够重视,各负其责,管好自己的人,及时了解分包队伍、内部员工的思想状况;任何时候都要坚持依法合规经营,争取维稳工作的主动性。

六是做好扶贫帮困送温暖工作。要重视扶贫开发收尾工作,争取考核评定结果获得优秀;国庆中秋将至,各单位要加大内部帮扶工作落实力度;公司相关部门也要进一步探讨内部帮扶机制,让企业发展成果进一步惠及困难职工;今年职工代表巡视工作要确定人本管理方面相关调研课题,切实解决一些问题。

七是大力遏制存货和应收账款增长。公司近期存货和应收账款增长较大,各级党组织要主动做好工作,采取相关对策措施,借鉴一航局、二公局等单位的先进做法,将此项工作与党委工作紧密结合,争取获得良好成效。

八是进一步做好效能监察工作。与管理提升活动相结合,公司要选择一至两个成本管理方面的典型项目,由纪委牵头,审计、成本管理部门配合,对比周边市场情况,认真查找分析存在的问题和原因,从而提出相应对策措施,提升项目管理水平。

公司组织参加中交创先争优经验交流视频会议

9月13日,公司组织参加中国交建创先争优活动经验交流暨总结视频会议。公司总经理、党委副书记孙国强,党委副书记、纪委书记、工会主席张猛,副总经理黄焕谦等在家的公司领导及公司党群部门负责人,创先争优活动领导小组和办公室成员,广州地区子公司党组织负责人等共计18人参加会议。

会上,中国交建董事长、党委书记周纪昌着重从搭建平台、促进经营生产、迎接十八大、海外党建、党群共建等方面对创先争优活动进行了全面总结。中国交建总裁刘起涛对贯彻落实会议精神提出具体要求,强调要着力把创先争优落实到结构调整、深化改革、提升管理、自主创新、技术进步、提升国际化经营能力、提高党建科学化水平及完成今年各项目标任务中。

四航局、中国港湾、广航局、一公局等获评中国交建创先争优先进基层党组织和个人的代表在会上分别做了经验交流。公司党委书记、董事长梁卓仁以《创先争优引领四航科学发展》为题,从着力融入中心,在引领企业科学发展上创先争优;着力完善组织建设,在提升党建科学化水平上创先争优;着力加强文化建设,在推进和谐四航建设上创先争优三个方面汇报了公司党委两年多来创先争优的有关情况,获得好评。

公司各级党组织积极建立健全创先争优长效机制

为进一步巩固和扩大创先争优活动成果,推进创先争优制度化、规范化和常态化,保持党的先进性和纯洁性,公司党委按照中国交建党委、广东省委创先争优活动领导小组的部署,把建立健全深入开展创先争优活动长效机制作为活动取得实效的关键环节来抓,把建立创先争优长效机制工作摆上重要议事日程,精心组织,狠抓落实。一是结合实际,总结和凝练创先争优活动的好措施、好办法,坚持务实管用、突出重点、集思广益、创新完善的要求,积极从根本上、制度上、机制建立健全创先争优长效机制。二是党委书记认真履行第一责任人职责,落实各级党组织主要负责人及各级党委工作部门的责任,层层落实责任到位。三是立足常态化,制订《深入开展创先争优活动的实施办法》,切实加强分类指导、加强督促检查,推动党群共建,密切配合,形成工作合力。四是从加强政治引领,促进科学发展,学习型党组织建设、夯实党建基础,提升业务水平、加强调查研究,激励创新、加强企业文化建设,推进企业和谐等5个方面进行着力,增强长效机制的针对性及有效性,不断提高制度建设的科学化水平。

在构建长效机制中,各级党组织充分运用报刊、宣传栏、短信、网络等宣传媒体,加强宣传引导,大力宣传创先争优长效机制建设的重要意义和好经验好做法,营造活动良好的氛围。通过深入实际、深入职工群众开展调查研究,充分掌握企业实行情况,为长效机制建设提供实践依据;通过相互交流创先争优成果及经验,推动形成经验共鉴、成果分享的良好机制。

各单位党组织把创先争优与中心工作和日常工作相容相渗,在抓好自身创先争优长效机制建设的基础上,积极指导所属党组织建立创先争优长效机制,突出特色。公司本部将充分发挥工、青、妇组织在创先争优中的合力共创作用,努力构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制,努力使活动成为推动科学发展的重要动力和保证。一公司以劳动竞赛活动为抓手,积极构建创先争优与生产经营的良性互动,强化安全、质量意识和促进进度、成本管理,全面推动企业中心工作。二公司坚持“党建工作具体化、项目化、计量化、指标化”的思路,建立健全区域性党建工作新机制,搭建网上支部活动平台,开通船舶部网上党支部,实现党支部工作的自主无缝链接。三公司推进学习型、文明型组织建设,确定“一个中心,三项目标”创建思路,提炼《海港的耕耘者》等六个价值观典范手册,促进文明建设再上新台阶。五公司坚持联系点制度,不定期到联系点督查点评,查漏补缺,培育、推广基层先进典型,以点带面促进工作。研究院着力建立督查评议机制,对基层组织采取“听、谈、查、访、评”等方式进行不定期的重点抽查,推行整改评议,实施督查通报,对承诺整改事项进行民主测评,确保职工群众的满意度。航通公司坚持组织活动有利于生产经营工作的原则,改变片面追求党员组织生活出勤率做法,调整组织设置、加强支部管理,促进战斗堡垒作用的充分发挥。

 “一迎双争”中一个组工新兵的心得体会

研究院 吴中舟

2012年,我们将迎来党的十八大召开,中组部以“一迎双争”为主题深化组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动。胡锦涛总书记在党的十七届六中全会上指出,做好组织准备工作,不仅对开好党的十八大具有重要意义,而且对贯彻党的十八大精神、做好党和国家各项工作具有重要意义。根据中央要求,中组部提出了“为推动科学发展、促进社会和谐提供组织保证,以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开”的2012年组织工作总体要求。这对组织部门的工作无疑提出了更高、更严的要求,对组工干部提出了更高党性素养、更强组织工作能力的要求,而我作为研究院组织部门的新兵,必然会感受到巨大的压力和责任。不过,有压力就会有动力,有责任才会有成长,面对巨大的压力和责任,我更需要“讲党性、重品行、作表率”。

当前,全国组织系统正在深入开展“一迎双争”活动,进一步深化了“讲党性、重品行、作表率”的要求。作为组工“新兵”一定要履行承诺,加强党性锻炼,注重品德修养,争作为人民服务的表率,以激昂的状态和饱满的热情迎接党的十八大顺利召开。作为组织系统的新兵,我认为应该从以下四个方面坚持党性标准,提高组工干部的能力。

一要认真过好三关——政治关、业务关和写作关。

组工“新兵”需要内修品质、外练胆气,认真过好政治关、业务关和写作关,不断加强自身政治素质、业务能力和写作水平,提升党性修养、锤炼党性意志。

第一,过好政治关。组工干部是管党员的党员,其工作的政治性和原则性决定了组工干部必须是党性强、政治素质高的干部。作为组工“新兵”一定要在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致,紧密围绕研究院党委组织工作思路,努力学习各项规章制度,坚定不移地贯彻执行上级党委的重大决策部署,把党的方针政策宣传好、落实好;始终牢记组织工作严密性,做到“不该说的话不说、不该听的话不听、不该做的事不做”,一言一行、一举一动中提升组工干部政治素质,努力突破自我,做党性最强的组工干部。

第二,过好业务关。组织工作内容多、范围广,难度大的任务特性,要求组工“新兵”要有丰富的知识储量、过硬的业务水平和坚强的心理素质。因此,要过好业务关,组工“新兵”要做到“五要”:一要勤学,学习新政策、新规定,通过不断的学习,开阔视野,拓展思维;二要多看,通过不断的翻阅资料档案、文件简报了解工作开展情况、进度及相关要求,有的放矢,尽快熟悉岗位要求,胜任工作需要;三要好问,组工“新兵”要多向领导同事请教,不懂就问,多向领导汇报,加强沟通,及时让领导掌握工作动态;四要敢做,要敢于动手,善于动手,勇于在差错中成长、在成长中进步、在进步中成熟;五要善思,思考是创新工作的原动力,学会根据原路子努力开拓出符合实际的新路子。

第三,过好写作关。工欲善其事,必先利其器。“写”是交流沟通、传达信息、提高工作质量的重要途径,是组工干部的一门必修课。作为组工“新兵”要练就能写、敢写、会写的本事,要做到“五要”:一要经常深入基层调查研究,接触、收集、整理、掌握大量的材料;二要勤于动笔,掌握写作要领和技巧;三要把握信息时效性,时刻保持写作精品意识;四要不断在写作的立意、定题、选体、布局、炼句等环节上下功夫;五要实事求是,结构缜密、逻辑清晰,从而达到引导、教育、推动工作的目的。

二要努力打造四颗心——耐心、细心、用心和诚心。

组织工作不仅工作量大,责任大,而且繁琐,要取得实效,组工干部必须要有求真务实、埋头苦干、坚持不懈的精神,切忌好高骛远,作风浮躁。在现实工作中,组工干部要以更加出色的工作实绩让人信服,以更加严谨的工作作风令人敬佩,要深入基层,深入群众,认真调查研究,讲实话、办实事、求实效,努力成为实干型组工干部。作为组工“新兵”,一定要端正工作心态,努力打造四颗心:一要耐心。组织部门任务重、负荷大,而且繁琐、枯燥乏味,需要坐得住,甘寂寞,有耐心才能做好。二要细心。要牢记“组织工作无小事”,在不出漏、不出错的基础上,追求卓越,努力做到精益求精。三要用心。组工干部要学会用心工作,勤于思考,善于在纷繁复杂的工作中分清主次矛盾,找准关键环节,解决突出问题。四要诚心。组织工作具有政治敏感性,组工干部要坚持立场,真心实意做好服务角色,按程序做好各种组织工作,做到公开、公平、公正。

三要提高自身的综合能力,不断加强学习,勇于自我超越,开拓创新。

当今时代,我们要时刻感到“知识恐慌”,不学习或不善于学习,知识就会老化,思想就会僵化,能力就会退化,就会无所创新、停滞不前。“学习使人进步”,作为组织部门的“新兵”,更要加强四个方面的学习:向党报党刊、会议文件学理论;向先进人物、优秀干部学精神;向领导、前辈学经验;向党员、群众学实践。同时要积极参加各种培训,借助互联网、网络教育、远程教育等现代技术手段,提高能力素质。

作为组工“新兵”,要勇于自我超越,开拓创新。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。组工干部的开拓创新精神要体现在工作思路上,在加强基层党建创新、深化创先争优活动等方面积极探索,努力开拓出符合实际的新路子;组工干部的开拓创新精神要体现在工作方法上,无论在什么岗位,无论做什么工作,在贯彻落实好上级的工作部署与要求的同时,创造性地做好工作;组工干部的开拓创新要体现在工作作风上,跳出自己看自己,对照先进找差距,放眼全局定目标,多方位、多层次、多角度对标组织工作先进单位的创新做法,学他人之长、创自身之新。

四要扬长避短,大胆建言献策。

作为组织系统的新人,其劣势在于基层情况不熟悉、工作经验不丰富、驾驭组织工作能力不强;其优势在于头脑新、思路活、有激情、肯干事。在开展工作中要扬长避短,不懂的多请教、不熟悉的多联系,同时要积极向领导、向组织表达新想法和新思路,牢固树立“组织工作无小事”的责任感,高质量、高效率的完成好各项工作任务。另外,组工“新兵”要进一步拓展思想认识,提升透过现象看本质、察觉事物内部联系的能力,有预见、创造性地开展工作,努力做到各项工作“看得懂、学得会、用得好”,为领导决策提供重要依据。

通过开展“一迎双争”活动,我充分认识到,组工干部在工作中必须明确角色定位,与企业中心工作相结合,把握工作重点,真务实干事,真心服务群众,创新工作方式方法,以更加努力进取,更加团结拼搏,更加扎实工作的精神面貌,树立组工干部良好形象,做好组织工作。通过开展“一迎双争”活动,我也在思想、工作、作风上找到了差距,今后我需要加倍努力,克服缺点,发扬长处,把组织工作干得更好,不辜负领导同事的关心和期望。

 

报:中交股份创先争优活动领导小组办公室、省直机关创先争优活动领导小组办公室、公司创先争优活动领导小组成员



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