9月10日，四航局第六期中青年骨干管理人才高级研修班结业典礼在广州之窗举行，四航局党委副书记、工会主席曾瑞雄出席结业典礼并讲话。

结业仪式上，六组学员代表结合理论学习与企业发展情况进行了案例复盘汇报，曾瑞雄和四航局人力资源部、工程管理部、国际市场部、法律事务部有关负责人对汇报成果进行了分析点评。结业典礼还对本期研修班的卓越团队和优秀学员进行了表彰。

曾瑞雄说，恰逢第35个教师节，他对参与本期研修班的教育工作者致以节日的问候和衷心的感谢。他介绍了四航局2019年1至8月运营情况，以及四航局两级中层管理人员构成情况。他表示，四航局发展势头良好，业务多元化态势明显，对人才的需求旺盛，人才是第一资源，公司将完善机制体制，为人才，特别是年轻优秀人才脱颖而出提供舞台，让想干事、能干事、干成事的人有好的职业发展通道。同时，他对年轻干部成长成才提出四点意见：一是要高度重视“不忘初心，牢记使命”主题教育，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，在思想认识上有提升，在能力素质上有提升，在解决实际问题上有提升，将锤炼党性修养作为第一要务，贯穿个人成长始终；二是要把增长才干、自我完善作为关键目标，将提升能力素质贯穿到个人成长始终；三是要把岗位锻炼、参与重难点项目作为重要途径，将积累实践经验贯穿个人成长始终；四是要把从严从实、敢于担当作为基本遵循，将培养过硬作风贯彻个人成长始终，要敢于担当，敢于迎难而上，在廉政作风建设中要有原则、有底线、有规矩，要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

在8月28日研修班开班仪式上，四航局监事会主席、纪委书记费永忠对学员提出了希望和要求：一是要充分认识到加强年轻干部教育培养，是事关企业长远发展的战略举措，是实现四航局发展目标的重要举措，要增强学习的责任感和紧迫性；二是要坚持学以致用，要结合内外部形势进行学习研究，结合四航局转型升级发展大局进行学习研究，结合本单位工作实际问题进行学习研究；三是端正学风、从严从实，高质量地完成学习培训任务，专心学习、严守纪律、突出成效，不断提升能力素质，在推动改革发展的工作实践中不断历练和充实自己，以实际行动展现“靠得住、能干事、在状态、善合作”的良好面貌，在各自岗位上建功立业。

培训期间，四航局副总经理、总法律顾问万军杰等公司内外共15位专家为研修班进行了授课，来自四航局各部门、各单位的56名中青年骨干人才进行了封闭式学习。课程内容包括公司战略、非人力的人力资源管理、非财务人员的财务管理、宏观经济分析、工程行业发展等专题。学员们表示，这次学习培训丰富了知识，开阔了视野，更新了观念，将以此为新的起点，更加勤奋的学习，更加努力地工作，争做“靠得住、能干事、在状态、善合作”的青年干部。